Молодой специалист хотел стать учителем, но HR отказал: вне работы у него кнопочный телефон, а «обязательно вступить в рабочие чаты и быть на связи всегда» — их требование. Такие случаи часты не только в школах. Эксперты разъясняют права работников.
Отказ в найме из-за кнопочного телефона или нежелания ставить приложение — прямое нарушение. Кандидата оценивают только по деловым качествам, а не по модели устройства. Если софт нужен для задач, работодатель обязан выдать корпоративный смартфон или компьютер — личный телефон трогать нельзя без согласия.
«Личный телефон — собственность работника, его нельзя принудительно использовать для служебных целей», — подчёркивает юрист Владимир Кузнецов.
Дисциплинарка или статья за отказ от приложения на личном устройстве незаконны. Суды отменяют такие решения. Внутренние правила (ПВТР) могут требовать корпоративные каналы, но гаджет всё равно предоставляет компания. Без компенсации требование — превышение полномочий.
«Увольнение за отказ легко оспорить в суде», — подтверждает адвокат Андрей Лосев.
Как защищаться:
- Предложите альтернативы: звонки на кнопочный телефон, email, школьный портал. Цифровые чаты в образовании не обязательны [Письмо Минпросвещения].
- Запросите компенсацию: за трафик, амортизацию смартфона — по соглашению сторон, ежемесячно, без НДФЛ.
- Фиксируйте давление: переписка, отказы в письменной форме. Обращайтесь в ГИТ или суд за восстановлением и выплатами.
«Комфортные условия важнее токсичных чатов», — советует основатель HR-агентства Татьяна Юсупова.
Работодатель превышает полномочия, если не обеспечивает инструменты. Защищайте права — закон на вашей стороне. Сообщает «Lenta.ru».
